考核。护理部的考核通常有“三基”理论及技能考核,规范化培训结束有理论考核、实境案例分析及操作考核,考核成绩登记在《徐州市护士规范化培训手册》中。科室分阶段分目标进行考核,根据护士工作情况,增加专项考核内容,如基本评估技术、沟通能力等。Р五、继续教育安排Р1、护理部根据2014年护理人员培养计划按照相关规定选派人员参加省内外各种学术会议学习与交流。科室要结合年资、工作表现、以往各种考核情况、专业对口情况选派人员外出学习。科室安排的外出培训、学习,内容必须与护理有关,能反映专科新进展,提高专科护理水平和能力,由护士长上报,护理部审核同意后方可外出进修学习。对选送出去培训的人员必须在本科室或护理部专题报告会上进行汇报,保证1人培训多人受益的目的。Р2、护理管理人员及护理管理后备人才参加省、市及医院组织的管理知识培训,护理部组织专题讲座、专家讲学或情境教学,内容完全结合岗位需要。对参与管理的骨干进行相应的培训,并根据参与的管理工作性质,建立学习型小组,通过自我学习、相互学习、讲座等多种形式进行培训,提高他们参与护理管理的能力。Р3、护理部定期组织全院业务学习、护理业务查房及专题培训(如优质护理推进工作、安全管理等的培训),培训由各科护士长、护理骨干、专科护士、外出学习人员等承担。Р4、、科室根据专科特点制定相应的继续教育培训计划,专项培训重点围绕优质护理工作理念、要求、流程、制度、安全等进行培训,采用情境培训模式,定期开展业务查房、疑难/死亡/危重病例讨论及专科讲座。Р5、学分登记:护理部、科室组织的学习分别由护理部、护士长及时登记培训项目;外出学习者回院后凭参会证明(如会议论文交流通知)及学分证书到护理部登记培训项目及学分。Р6、发表论文由个人上交论文复印件1份至护理部,由护理部进行确认审核并登记。Р7、年终学分及发表论文认定一律以护理部登记为准。Р Р 护理部Р 2014年1月
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