效考核引导落实。将区级部门、乡镇(街道)和贫困村纳入脱贫攻坚目标绩效考核范围,按脱贫摘帽、经济社会发展、党的建设三个“百分制”进行综合绩效考核;采取部门、乡镇、村等互考互评方式,每月对牵头部门、帮扶单位、乡镇、贫困村排名定等,作为年底考核重要依据,重奖激励全区上下比学赶超。三是优先提拔激励落实。将脱贫攻坚成效作为村“两委”换届考察的重要参考,充分调动村干部积极性,推动脱贫工作落地落实。把脱贫攻坚作为培养锻炼、考察识别干部的主战场,优先提拔、大力重用扶贫战线先进典型,在乡镇换届中提拔5名第一书记,有效激发了工作积极性。(六)问题导向、补齐短板,全力冲刺迎接考核验收。围绕贫困县、贫困村、贫困户退出目标,扎实开展问题整改,全面补齐脱贫攻坚短板,用最好的状态迎接退出验收。一是抓问题整改。围绕省明查暗访组、评估检查组、三方预评估和市区督查自查发现的问题,组织召开专题会议逐一研究、分析原因,并举一反三、查找短板和差距,严格按照整改方案补短补差。二是抓巩固提升。全面开展2014、2015年脱贫人口“回头看”,对照“一超六有”最新要求进行复核,按照缺啥补啥,巩固脱贫成果。重点关注年人均纯收入在3100-4000元退出线边缘的贫困人口,因户施策制订持续帮扶举措,帮扶持续稳定增收,确保不返贫。三是抓评估验收。区脱贫攻坚领导小组组织区级帮扶部门、乡镇(街道)和贫困村,对照退出标准开展自查评估,及时查漏补缺。制定前锋区贫困村贫困户退出实施方案,严格按规定程序开展贫困户退出评估验收和贫困村退出初审,区脱贫攻坚领导小组专题召开第13次全体(扩大)会议,对贫困户退出验收结果、贫困村退出初审情况进行了审核。2016年,区政府批准549户1718名贫困群众退出,市政府批准10个计划退出贫困村退出贫困序列,圆满完成迎接省级检查验收和第三方评估各项工作,全区脱贫摘帽工作得到省检查验收组的充分肯定。三、存在的问题
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