的W题,突出解决庸懒散奢问题,找准突破口和切入点,集屮力量整改。重点治理办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强,工作纪律松弛等问题,落实上级要求不到位、不彻底及其影响工作绩效、违反工作纪律的行为。重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、不守纪律等作为。具体内容主要乜柄:(一)?治庸提能力。克服平庸作风,重点治理工作主观能动性不强,对所决策和部署不能有效贯彻落实;不讲标准,不讲效率,工作被动应付,质景不达标准,不研究新情况、新形势等问题。(二)?治懒增效率。克服懒惰作风,重点治理没有工作激情,精神状态差,不积极履行职责,首问责任制和限时办理执行不力;办事程序不规范,对遇到的新困难和调杏单位反映的新问题不积极提出冇效解决措施等问题。(三)?治散正风气。克服散漫作风,重点治理纪律涣散,自由散漫,擅离职守,上班吋问做与工作无关的事情,随意串岗脱岗,群众意识、服务意识淡薄,脸难看、话难听、事难办,服务态度差,弄虚作假,虚报浮夸等问题四、?工作方法1.转作风,树形象。提高整体意识、大局意识;严格落实考核制度;严明工作程序、工作纪律;规范服务用语,提高材料质量,按要求参加会议。2.始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,牢固树立宗旨意识和服务意识,坚持“科学公正,准确高效,真诚服务,持续发展”理念,坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择,把群众的利益作为幵展工作的第一信号,把群众的满意作为检验工作的第一标准,以高标准、严要求、高质量的意识,努力克服工作中的简单急躁情绪,増强将工作抓细、抓实的实干精神。治理“慵懒散”是一项长期而艰巨的工作,通过开展专项治理慵懒散查找问题阶段活动,广泛征求意见,广大干部职工普遍受到了一次深刻的教育,边学边改,已成为大家的自觉意识,如上班时间懒散,用办公电脑做与工作无关的事等M题得到了明显改善,整个精神面貌焕然一新,效能建设活动也取得了新进展,新的成效。
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