勤监督,为鼓励所有员工积极工作,奖励工作勤恳表现积极的员工,培训中心设立全勤奖:一个月全勤的奖励200元;连续半年全勤的奖励500元;连续一年全勤的奖励1000元。Р(二)考勤规定Р1、负责人每月月底最后一天,核对上月考勤,根据考勤机信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表、汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证,每月一日至本月月底为一个考勤周期。Р2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,由机构负责人签字确认员工上下班情况。Р3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的,写明外出原因(包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干),由机构负责人签字确认,请假或休假自行手写注明;无签名或注明的,按迟到、早退或旷工处理。Р4、考勤记录要真实准确,杜绝营私舞弊,一经发现违规考勤情况,公司将对舞弊双方处以100—500元不等的处罚。Р(三)、违纪界定Р员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:Р1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的,每次扣10元。迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。Р2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。超过30分钟根据培训机构实际情况处理。Р3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。Р4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。Р5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。Р6、上班期间需要外出的,到教务处写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。Р本规章制度于年月日正式施行
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