岗位绩效,公正体现教职工在工作中的贡献和价值,并为教职工的续聘、增资、奖惩提供依据,根据本园的实际情况,特制定本制度。Р (一)月考核Р 1、考核范围:全体员工(园长、实习人员除外)Р 2、考核内容:员工当月工作绩效Р 3、考核程序:Р 1)每月底由员工根据考评表对自己当月表现进行自评;Р 2)由副园长、教研组长、根据员工当月表现给予评分;Р 3)由园长、副园长进行综合评定,给予当月最后考评分。Р 4、扣分:Р 1)未完成当月考核目标;Р 2)当月出现事故;Р 3)日常工作检查中不合格。Р (二)学期考核Р 1、考核范围:Р 我园全体教职工。Р 2、考核内容:Р 1)政治思想和职业道德Р 2)工作态度和劳动纪律Р 3)工作能力和工作成效Р 3、考核程序:Р 1)成立考核小组Р 2)根据考核内容,组织园内教师、后勤人员考核,总结交流一学期来的个人工作情况,同时前后勤分管领导列出教职工本学期的出勤、获奖、扣分等情况。Р 3)前后勤分管领导将园内考核情况和考核成绩汇总后交由考核小组讨论。Р 4)考核小组汇总讨论后,列出考核成绩。Р 5)公示考核成绩。Р Р Р全体教职工会议制度Р 1、教职工会议由园长主持,全体教职工参加,严格考勤并做好会议记录。Р 2.会议内容主要有围绕上级领导部门的工作指示和幼儿园中心工作做好定期的部署和总结;听取和审议园长的幼儿园工作报告;审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任、奖惩、分配改革的原则、方案、办法及其他与教职工权益有关的重要规章制度等;审议决定幼儿园提出的教职工福利费管理使用的原则和办法,以及其他有关教职工生活福利的事项。如有不同意见,应进一步广泛听取群众意见,经园长与教职工会议协商统一后,由园长施行;对教职工进行综合素质培训;开展师德建设等。Р 3.会议前要做认真准备,合理安排讲话人次,提高会议质量。Р 4.教职工必须认真参加会议,做好会议记录。
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