了帮助改善问题,这个培训应该重点解决问题,您觉得对吗?Р 4、培训目标确定,您觉得可以吗?这个应该是知识/技能/态度培训,对吗?Р培训需求访谈记录表Р A高层管理类Р姓名Р所属部门Р访谈人Р访谈日期Р1、培训需求有什么业务背景?针对什么业务问题?对下年度的业务开展的作用?Р2、培训的目标对象是谁,培训参数的合理性设置?Р3、本公司/业务/部门本年度业务目标完成情况如何?暴露出哪些问题?Р4.您认为本部门员工的关键能力表现,哪些地方与您期望不一致?Р5. 你要达成下半年的业绩目标,部门员工需要具备那些能力,表现出来的工作行为?Р6.对以上培训需求要改变的行为或因素,明确的培训内容包括那些?Р备注:1、对培训需求非常明确的只回答1、2题目。Р2、没有具体的培训需求时,回答3.4.5.6后,由受访对象提出较为明确的培训需求。Р培训需求访谈记录表Р B中层管理类Р姓名Р所属部门Р访谈人Р访谈日期Р1.本业务/部门工作的开展需要培训支持的有那些?Р2.培训的目标对象是谁,培训参数的合理性设置? Р3.培训工作对本部门业务/部门影响有那些,你一般是怎么评估的?Р4.对予跟高层培训需求沟通后,培训内容是否切合部门的实际情况?不适合,具体指那方面?Р5. 本人对自己的业务技能,综合素养等与部门发展相匹配,需要提升的地方?Р6.如果你们的业务培训只有一至两个重点,哪方面将最能帮助你实现业绩目标?Р培训需求访谈记录表Р C基层类Р姓名Р所属部门Р访谈人Р访谈日期Р1、为确保部门业务目标完成,自己需要提升的地方,发挥本身的能量?Р2.您认为您工作上可以改善的地方有哪些?Р3.您在工作中有哪些成绩,有哪些感觉到遗憾的地方?自己是怎样补救处理的。Р4.您在与上级、同事关系如何?Р5.您对个人的发展目标以及事业期望是什么?Р6、部门领导或人力资源部引导后,自己能否谈下自己具体需要加强的学习培养的地方?
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