二线值班制度

交接班,诫勉谈话,扣发绩效工资(含岗位责任津贴)1000元,并纳入医生不良记录。Р3、不按规定详细记录值班日志相关内容,扣发岗位责任津贴60元/次,并予以警示。(注:二线值班人员每天交班必须详细记录值班日志内容:1)值班当日本学科新入病人数;2)病情明显发生变化的患者情况;3)急诊手术例数及简要手术情况;4)参与危重病人抢救情况;5)医务处下发要求督察危重病人诊治情况;6)有纠纷或纠纷倾向的病例情况;7)处置突发公共事件。)Р4、未经医务处同意,私自换班,予以全院通报批评、诫勉谈话,扣发1月岗位责任津贴/次,取消年终评先选优资格。Р5、无故不在岗的(包括加强急诊工作),第1次予以全院通报批评、诫勉谈话,扣发绩效工资(含岗位责任津贴)1000元,取消年终评先选优资格;累计2次不在岗,予以暂停医疗工作(或暂停行政职务)3个月,扣发3个月绩效工资(含岗位责任津贴)。Р6、临床一线值班医师或住院总请示,二线值班人员不积极协助处置相关问题或不到现场,或在急诊手术前后未亲自查视患者的,给予全院通报批评,诫勉谈话,扣发1月岗位责任津贴;累计2次及以上,扣发绩效工资(含岗位责任津贴)1000元,取消年终评先选优资格;引起医疗纠纷者,暂停医疗活动,等待进一步处理。Р7、在发生5必看、1加强情况时,一线值班人员未向二线值班人员请示的,或未将5必看、1加强处理情况记录于病程记录的,扣发岗位责任津贴100元;累计2次,给予全院通报批评,诫勉谈话,扣发1月岗位责任津贴;累计3次及以上,扣发绩效工资(含岗位责任津贴)1000元,取消年终评先选优资格;引起医疗纠纷者,暂停医疗活动,等待进一步处理。Р8、其他违反值班制度及医疗制度的,按医院相关规定进行惩罚。Р六、医务、医管部门负责每月考核,采取定期检查、“飞行”检查、追踪检查和倒查方法进行考核。考核情况应在院内进行公示。Р七、于2012年3月5日起执行。