(Don’t Action)Р考核措施及参考文件Р1、标准Р1.1、店长、主管每周/月对员工工作进行排班,且排班表(见2-2.1员工排班表)要张贴公示,门店员工及售服人员周六、周日及节假日(春节除外)不允许休息,休息要有人值班;Р1.2、每天要及时登记考勤(见2-2.3员工考勤记录表),按月度对员工考勤记录进行统计;Р1.3、员工必须遵守门店营业时间,上下班按时打卡或签到,不得迟到、早退和旷工,打卡建议用指纹打卡机,可有效避免代打卡现象;Р1.4、未按时打卡或签到,以及迟到或早退三十分钟以上一律记为旷工;Р1.5、员工休息请假规定一览表(参考):Р假别Р假期Р请假原因Р应缴资料Р休息Р每周1天Р正常休息Р按照排班表休息Р事假Р全年14日内Р因事必须本人处理Р假期申请表Р病假Р全年30日内Р因病必须治疗休养Р一次连续两日以上或1月内分次超过3日以上者须附缴医师诊断书Р婚假Р7日Р本人结婚Р假期申请表、婚姻证明Р丧假Р7日Р父母、(养)继父母、配偶、(祖)父母、(外)祖父母、子女Р假期申请表Р3日Р兄弟姐妹Р产假Р8星期Р本人分娩Р假期申请表Р7日Р配偶分娩Р假期申请表、准生证Р1、商场无考勤管理制度为依据,考勤管理仅靠老板或管理者口头定夺,无依据,易使员工产生不公平的不满情绪;Р2、对于能力较突出员工或老板亲友,在违反考勤规定时,唯恐其闹情绪,未按制度执行处罚;Р3、养成“法不责众”的不良风气;有考勤管理制度,但从管理者到员工都不遵守,制度有等于无;Р4、无监督抽查机制,店长或主管未免得罪人,对于考勤制度睁一眼闭一眼,执行不力。Р考核措施:Р1、检查排班表是否有效(有无张贴、并执行);Р2、检查考勤记录表填写是否完整、有效(请假是否都有请假申请表,迟到、早退和旷工是否与打卡记录或签到记录一致);Р支持文件:Р2-2.1员工排班表Р2-2.2假期申请单Р2-2.3员工考勤记录表
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