工因事经组织批准在假期内无岗位工资或临时工资。Р(6)旷工Р旷工一天扣发当月岗位工资的30%,旷工二天扣当月岗位工资的60%,旷工三天扣发当月岗位工资的100%。Р第六条各种假期期间调节工资的计发:Р1、旷工:旷工一天者扣发30%本人当月调节工资;旷工二天者扣发60%本人当月调节工资;旷工三天者全月无调节工资。Р2、无薪事假:按天扣发调节工资。Р3、被刑事、治安拘留期间不发给调节工资。Р第七条各种假期期间高原津贴的计发:Р1、旷工一天扣发5天本人当月高原津贴;旷工二天扣发10天本人当月高原津贴;旷工三天全月无高原津贴。Р2、无薪事假:按天扣发高原津贴。Р第八条各种假期期间老员工补助的计发:累计旷工6天扣全月;连续旷工3天扣全月。Р第四章薪酬发放Р第九条薪酬的发放以员工考勤为依据,上月26日至本月25日为考勤统计天数。薪酬于当月4日前支付。如遇支付日为休假日,推迟到后一个工作日支付。因不可抗拒的原因,不得不延缓支付时,应提早通知员工,并明确延缓支付日期。Р第十条新调入的员工薪酬计发时间规定:在当月15日(含15日)前报到的,核发全月薪酬;15日后报到的,核发半月薪酬,由人事科核发。Р第十一条员工月工作时间按21.75天或174小时计算。Р五、员工调动(配)制度Р ㈠调入Р 1、调入者必须符合本院员工聘用条件。Р 2、调入者必须符合人事调动或员工调动的条件。Р 3、申请调入者必须向人事科提交其本人有关学历证书、学位证书、资格证书(执业证)、计划生育证明、身份证(所有证件均应提供原件审核,复印件备案)及学习、工作履历等,由人事科根据条件和要求,会同有关科室,对申请人提供的资料进行初步审核,向调出方协商借阅档案。符合拟进入条件的,由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核,合格者体检后报院长决定是否调入。如为引进专业技术学科带头人,必须具备相关条件,提请院办公会议研究决定。
全文预览
