员工的基本条件。Р新员工报到时认真阅读《员工手册》。Р本学校实行试用期制(一般为三个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。Р在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。Р试用期内,学校、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。Р聘用期间,学校有权根据员工的能力和表现,调整其工作岗位。Р学校按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定和学校状况发放员工福利。Р解聘规定:Р具备下列情形之一者,学校予以解聘、辞退员工:Р依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;Р违反学校各项规章制度情节严重者;Р给学校形象和声誉造成不良影响者;Р在学校实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;Р被学校予以警告处分、累计达三次以上者(含三次);Р因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;Р按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;Р学校因经营情况发生变化而富余的员工。Р学校与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向兖州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。Р(四)学员管理制度(含毕、结业,学籍制度);Р1、学校按教育行政部门的规定录取新生或接受转学员,凡按有关规定被学校录取、或转入学校学习的学员,即取得学校的学籍。学校建立健全学员学籍管理制度,按国家有关规定管理学员学籍,建立学员档案,。Р2、入学者必须遵守学校一切规章制度,上课时必须专心听老师讲课,积极认真地回答老师提出的问题,不得随意说话或做与本课无关的事。经常违规者取消评优资格,屡教不改并影响他人学习者,勒令退学。Р3、学员享有法律法规规定的受教育的权利,履行法律法规规定的受教育的义务。Р4、对取得优秀成绩和对学校作出重大贡献的学员,学校按照根据法律法规和教育行政部门的有关要求制订的奖惩规定,予以表彰、奖励。
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