,改善了工作生活环境,安全工作时时有人在管、安全文化也时时有人在抓,从入井工作时,员工发自内心的入井宣誓,让人感到振奋。Р为实现人性化管理,在井下修建了宽畅舒适的休息大厅,可以喝到干净的自来水,听到悦耳的音乐,观赏到赏心悦目的绿色景观。Р在矿区重新安装了大屏幕,美化、绿化了广场、街道、园林,为职工提供了良好的生活娱乐场所,工作环境变的舒适、温馨,是员工们共同的感受,有了共识,员工对企业就产生一种依赖、一种信任。Р一种支持。Р为强化安全教育公司各单位开展了不同形式的安全教育活动。八家子矿“亲人嘱托记心上”亲人签名活动,即:由单位将设计好的表格送到员工家里,由亲属写好安全嘱托。在由所在单位将嘱托喷涂到条幅上挂到井口,以此警示员工做好安全工作。Р公司工会等部门举办的各类丰富多彩的文化活动,组织了学“通知”、学“规定”知识竟赛,开展了“三求一创”活动(即:求实、求细、求深入,持续改进创新标)、开展了“千米井下党旗红,百年老矿争先锋”活动、机关员工广播体操比赛活动、革命歌曲大家唱等。企业文化建设丰富多彩,员工精神面貌换然一新。Р实践证明我们把落实企业主体责任作为全面提高企业安全管理水平新起点,把安全工作作为一项只有起点没有终点来抓,不仅使企业领导到员工面貌焕然一新。同时也促进了物质文明建设。公司连续三年实现因工死亡事故率为零,连续两年被吉林市政府评为安全管理标兵单位。企业生产建设和经营水平进一步提高。黄金产量连续四年保1.8—2.0吨产量。Р(2)地质资源保有储量,从2005年的4.17吨,到2010年9.28吨,新增5吨储量,延续了企业服务年限。Р有效的安全管理机制,为企业人才培养搭建了平台,几年来,公司先后培养了大批适合各类岗位的综合性的管理人才,其中:有30余名以输送到国家政府机关和其它企业,有多人在企业承担重要职务,我公司推进安全生产主体责任工作以来,安全形势发生了重大变化,
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