员工体检制度

员工健康体检制度一、目的:为保护员工身心健康,有效预防疾病的发生,真正达到关爱员工的目的,特制订本制度。二、适用范围:本制度适用公司所有在职职工。三、体检组织部门:由公司人资部组织员工体检。四、体检类别:1、入职体检:面试合格的特种作业人员,入职前需到指定专业医院进行体检,持体检合格表办理入职手续。2、年度体检:在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。3、特殊岗位体检:公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。五、体检项目:1、入职体检:肝功、胸透、血常规、尿常规等;2、年度体检:内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等;3、特殊岗位体检:肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。五、体检管理:1、入职体检:体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案,由公司人资部负责管理。体检不合格员工,公司将不予录用。2、年度体检:由人资行政部建立员工体检档案,每年体检报告备案保存。体检结束后,公司将体检结果告知员工本人;体检不合格者,员工治疗后复查;属于传染病的员工需要离岗治疗的,待完全康复后可继续上岗工作。3、特殊体检:在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案;体检合格的员工继续留在原岗位工作,不合格的进行调岗并进行治疗。 六、体检要求:1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行;2、年度体检在每年7月或8月进行;50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。七、体检预算:1、入职体检:根据入职焊工及喷涂工人数:200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用);2、年度体检:在职正式员工:400元/人×400人=16000元3、特殊岗位体检:在职一年的特种作业人员:200元/人×20人=4000元员工体检年度预算共计约:22000元。XX公司XX年X月X日