化建设的典范。海尔集团极具远见,公司对职工的工作给予不断鼓励,使他们对工作经常保持新鲜度,责任感无形中得到加强。Р(5)企业文化将从商业氛围升华出来,更重祸于人Р 著名学者杨振宁说:“2l世纪企业的竞争是人才与科技的竞争,是中国超越发达国家的主战场”。企业文化绝对不是片面的发掘职工体力,更重要的是发掘职工的智力资源,更注重于人的因素。况且,企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物不见人”的理性管理思想,主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以,企业不能再受商业化的束缚,在企业文化建设中,要把精力投向人,大力加强Р“人”的建设。Р总结Р很多人说企业文化的建立需要花很多钱和精力,其实不一定需要花很多钱的,很多公司对企业文化的理解就是员工着装统一,印一些宣传资料。另外,企业文化的建立是在平时工作中时时刻刻、点点滴滴中体现,也不见得非得花很多时间专门建立企业文化,关键是企业应该花点时间想明白,我需要什么样的文化,我要建立什么样的文化,想明白了然后就结合日常的工作,传达下去,传递下去,慢慢就形成了自己的文化。Р参考文献Р [1] 权汉川:中小企业发展中所面临的问题.中国社会科学, 2003 Р [2] 李强:刍议中小企业文化建设〔J〕. 经济师,200407,179-297, 《商场现代化》2007年6月(下旬刊)总第 507 期Р [3] 刘光明:《企业文化》,北京:经济管理出版社,2006 Р [4] 孙静,郑琳娜:《浅谈新创中小企业如何建设企业文化》,《企业观察》,2010 Р [5] 崔元丽,董瑞兴:《论我国中小企业如何构建自身的企业文化》,《改革与开放》,2010.7 Р [6] 刘思强等,《中小企业企业文化建设初探》,湖南社会科学,2002 Р [7] 程全性等,《中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策》, 2003
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