司为决策层、经营层管理人员、营销人员及由于工作需要的人员提供用车补助,Р由综合管理中心拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报总经理审批后由总经办执行。Р2. 通讯补贴Р公司根据工作需要为员工提供通讯补贴,由综合管理中心拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报总经理审批通过后由管理部执行。Р公司发放的通讯补贴标准如下表:Р经营决策层Р管理层Р一般职能层Р职级Р总经理Р副总经理Р经理Р主管或副经理级别Р主办Р服务人员Р补贴标准Р(元)Р实报实销Р500元以下实报实销Р200Р150Р50Р20Р3.加班津贴Р(1)凡工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及工作日八小时之外的时间。加班时间可选择调休或获取津贴。Р(2)加班时间必须提前申请,经部门经理认可,由分管副总经理审批,加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴计算标准如下。Р加班津贴支付标准Р加班时间Р加班津贴Р工作日加班Р每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×150%支付Р休息日加班Р每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×200%支付Р法定节假日加班Р每小时加班工资=正常工作时间每小时工资×300%支付Р(3)公司部门副经理(含)级以上人员,不计加班工资。Р4.工作餐Р公司根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐。Р5.工龄补贴Р工龄补贴是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算,工龄每满一年可得工龄补偿50元/月;工龄补偿实行累进计算,满Р 10 年不再增加。公司副经理(含)级以上人员,不计工龄补贴。Р6、住宿Р公司为未婚员工提供免费住宿,已婚员工可以提出住宿申请,经管理副总批准后可以安排住宿,水电费实施定额管理。Р第六章附则Р第十四条本制度由公司管理部制定,经董事长批准后实施,修改时亦同。Р第十五条相关表单
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