国家规定的相关假期。第十三条津贴或补贴 1.用车补贴公司为决策层、经营层管理人员、营销人员及由于工作需要的人员提供用车补助,由综合管理中心拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报总经理审批后由总经办执行。 2.通讯补贴公司根据工作需要为员工提供通讯补贴,由综合管理中心拟定发放标准,经审核通过后,由各部门负责人根据具体情况提出申请,报总经理审批通过后由管理部执行。公司发放的通讯补贴标准如下表: 经营决策层管理层一般职能层职级总经理副总经理经理主管或副经理级别主办服务人员补贴标准(元) 实报实销 500元以下实报实销 200 150 5020 3.加班津贴(1 )凡工作时间以外的出勤为加班,主要指休息日、法定休假日加班,以及工作日八小时之外的时间。加班时间可选择调休或获取津贴。(2 )加班时间必须提前申请,经部门经理认可,由分管副总经理审批,加班时间不足半小时的不予计算。加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资× 150% 支付休息日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资× 200% 支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资× 300% 支付(3)公司部门副经理(含)级以上人员,不计加班工资。 4.工作餐公司根据部门的实际情况为员工提供免费的工作餐。 5.工龄补贴工龄补贴是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算,工龄每满一年可得工龄补偿 50元/月;工龄补偿实行累进计算,满 10年不再增加。公司副经理(含)级以上人员,不计工龄补贴。 6、住宿公司为未婚员工提供免费住宿,已婚员工可以提出住宿申请,经管理副总批准后可以安排住宿,水电费实施定额管理。第六章附则第十四条本制度由公司管理部制定,经董事长批准后实施,修改时亦同。第十五条相关表单
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