会发展;三是加强招商引资工作,部门之间多联系;四是希望继续保持好的做法,为全市招商引资工作多出新思路、新举措。二、?查找问题情况1、?在学习上,理论学习不深,业务知识不全,实用主义现象在全局职工中较为普遍。2、?在工作中,一是与相关职能部门的协调,需要克服畏难情绪,多对话、多沟通、多联系;二是在软环境治理中,需要坚定信心,解决认识上的问题;三是在项目挖掘中,需要多动脑、多动嘴、多动腿;四是班子成员埋头苦干的多,传、帮、带的作用发挥少。、分析问题存在的原因我们认为,问题存在的原因是多方面的,但就其根源来讲,不在职工,而在于班子集体。一是班子集体在学习上,虽有足够的认识,但是抓的力度还是不够多,特别是支部在抓党员学习、职工学习、思想政治工作等方面还有一定差距。由于学习不够,干部职工思想理论水平始终没用较大的提高,理论水平的缺少限制对事务的全面理解和分析。因而对工作出现的问题就会产生畏难情绪。二是班子集体对工作思考的多、研宄的多,安排布置的多,但遇到的问题也很多,需要建立健全协调机制。目前,就这方面的情况,需要班子成员和全体职工齐心协力,争取领导重视,加大招商引资协调力度,力争更多的项目和企业落户县。三是对招商引资的途经和方法研宄不深,在“引得进’和“留得住”方面探索针对性和实效性,提高招商引资的签约率和履约率。四是对作风整顿建设活动的广度和深度措施力度还需要强化。针对以上存在的问题,当前和今后一个时期努力的方向是:1、不断加强学习。提高业务能力。主要是要学习好各项法律、法规,为县委、县政府当好参谋助手。2、?进一步端正态度,提高服务质量。主要是加强各部门的沟通和协调,端正招商服务第一的态度。既为客商服务,还要为部门服务。全面提高招商的服务质量。3、?改进工作方法,提高领导水平。主要是改进招商引资方法,提高领导招商引资工作水平,改进领导方法,关心职工,加强建设,提高机关管理水平。
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