部讲师或聘请外部讲师担当。安全生产ABC证由有资质的机构进行培训和再教育。Р8.3当国家安全政策法规修订时,质量安全部应及时通知公司各部门安全负责人组织进行宣贯及培训。Р8.4各部门安全培训负责人、培训专员、安全培训项目实施负责人应及时、准确提报本月培训实施情况总结及次月培训计划、预算,如若提报不及时或者培训总学时未达最低标准,将影响部门年终考核结果。Р9、培训的评估与考核Р9.1 各部门每次安全培训完成时,应对培训效果进行评估或考核,并填写《安全教育培训记录》连同《安全培训签到表》、考核记录、培训课件报行政人事部进行备案、存档。Р9.2对于需要参加考试的培训课程,考试成绩不合格者,组织补考,多次考核仍不合格者,将重新考虑其工作安排。对于非应试的培训科目,需达到规定的培训时间,通过实操检查,面谈抽查等形式。Р9.3培训评估和考核结果将与绩效考核挂钩,员工接受培训的情况将列入员工绩效考核的内容之一。Р10、奖惩Р10.1对于培训效果好,员工满意度较高的讲师,公司将对给予奖励;对培训态度不认真、培训效果差的讲师,公司将视培训的平均满意度取消其讲师资格。Р10.2各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人若对培训情况进行虚报,一经查出,将对相关责任人予以通报批评并视具体情况进行惩罚。Р10.3各责任部门安全培训负责人、培训专员或安全培训项目实施负责人有责任按照安全培训要求合理安排部门人员的学习计划,若因个人原因,未能完成规定学分的员工将影响其个人绩效考核;若因为部门安排的原因造成员工培训目标未实现,将影响整个部门的年终考核。Р10.4安全培训工作完成较好的部门、内部讲师和员工,公司将进行年度评优,对其进行表彰。Р10.5 建立健全安全生产教育和培训档案,如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。Р11、记录Р《安全培训签到表》Р《安全教育培训记录》
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