部问题上,实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求,严把选拔关、考察关和任用关,着力打造一支“政治强、作风好、懂业务、会监管”的干部队伍,并加强对中层干部履职的监督管理,防止和纠正出现人事任用过程中的不正之风和腐败问题。2018年以来,从新任命配备了6名中层正职,都在各自的岗位上发挥了模范带头作用,得到了群众的普遍好评。多次选派干部参加了省、市卫计系统组织的各类业务培训班,使干部增长了才干,提高了综合素质。我局没有擅自设置职务,超职数配备干部、超机构规格提拔干部,“带病提拔Р”,违规兼职的现象,杜绝了任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派等不正之风。Р 三、落实全面从严治党主体责任存在的问题Р 我局在落实全面从严治党主体责任上,在推进执法工作上取得了一些成绩。但离上级的要求,离群众的期盼还有较大的差距和不少问题,主要表现在以下几个方面:Р (一)理论学习形式单一,开展党组织活动质量不高。主要表现为:对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和上级的重大决策部署学的多、讲的多,但真正学深悟透、融会贯通不够,结合工作实际少,针对性和时效性不强。少数党员干部对于政治理论学习不主动,缺乏积极性与自觉性,存在被动学习和应付学习的现象。在开展“三会一课”时,只满足于上级要求的“规定动作”,内容和方式比较单一,缺乏创新性。在上党课环节上没有较好地结合党员队伍的思想、工作实际和倾向性问题,认真备课、上课,深入开展讨论,触及思想灵魂,使全体党员更好地接受党性锻炼。谈心谈话制度坚持不好、质量不高。Р (二)管理上要求不严,工作标准不高。主要表现为:个别干部工作中缺乏责任感、事业心,存在上班迟到、早退问题,有部分干部存在不按规定要求参会,在办公区域吸烟等问题。以会议落实会议,以文件落实文件Р”多,工作安排部署多,督促检查少、跟踪问效少,为解决执法难的问题措施不多、办法不硬。
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