督检查关,从履行监督检查和纪律保障的职能入手,为单位的改革、发展和稳定“清淤排障”。Р(二)共同抓督导。确保厂务公开真实有效是这项制度能否长期坚持和发展的关键所在,也是检验我们执政水平和执政能力的“试金石”。为此,我们要求各基层单位必须抓住“公开前的预审、公开中的监督、公开后的评议、公开失真的责任追究”四个环节,把职工群众“成不成、答应不答应、高兴不高兴、满意不满意”作为检验厂务公开成效的标准。如:水务局成立后职能科室的划定,人员调整,年底奖励晋级,重大工程项目的实施都是集体研究决定,并通报情况。同时,我们利用Р7.15公开日,对各基层单位进行了自查,大部分单位能定期召开职代会、定期评议企业领导人员、将企业重大决策、生产经营方面的问题以及涉及职工切身利益的事项进行公开,并走访一部分职工,被调查者中有70.9%的人认为本单位职代会各项职权落实得很好或较好。事实说明,只有加强协作,齐抓共管,才能形成合力,取得实效,进而赢得广大职工群众的认同。Р三、坚持“二结合”,推动厂务公开工作不断向纵深发展Р(一)坚持厂务公开与企业改革、改制、改组相结合,着力推进企业发展。近几年来,我局从水利局改为水资源局,又在去年12月改为水务局,职能在一次次加强,实现了“一条龙”管理新格局,根据水资源现状和可持续发展的观点,科学配置水资源,在保水、蓄水、节水、供水、治污方面要求有所创新。在这个职能改制过程中,我们始终坚持依靠职工搞改革,坚持厂务公开促改制。切实做到Р(1) 本单位的改革、改制方案征求职工群众意见,并经全体职工大会审议;本单位重大资金投向,如大宗物资采购、重大基建工程实行公开招(投)标、对外投资设立新公司等,以适当方式向职工实行公开; 有关职工切身利益的工资、奖金分配、职称评定等情况向职工公开。如:今年对涉及职工利益的职工住房情况、捐款情况、发展党员情况随时公开区水务局厂务公开工作自查汇报
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