风险点。对本科权利运行的每个环节逐一分析,对每项制度执行情况逐一检查,全面查找每个岗位存在的廉政风险内容和表现形式,做到“风险订到岗,制度建到岗,责任落到岗”保证实效。Р加强预防,强化监督在查准、查全、查深廉政风险的基础上,对可能在行政、业务、管理岗位等环节上发生的廉政风险情况进行分析,建立廉政风险分析机制:(1)建立基本用药供应目录的遴选和定期调整、动态管理制度,包括对供应目录的周期性调整及新药引进、品种增补和替换、淘汰制度;(2)建立完善医院内部的药品、耗材、设备及其它物资的Р“阳光采购”、“阳光物流”制度,形成监督制约机制;(3)全面实施“阳光用药”制度。加强对药品使用的管理和监督,严格规范医生处方行为,完善处方管理和处方点评制度,实行药品用量动态监测和超常预警等制度,纠正不合理用药,严禁为商业目的的“统方”;(4)建立问责制,对因制度不健全、工作不到位导致廉政风险发生的,对当事人和责任领导按照党风廉政的有关规定要求严格处理;(5)坚持医务人员医德考评制度。坚持完善记录考核制度,将医德医风状况与医务人员的岗位聘用、绩效工资、晋级职称、评优评先等直接挂钩,充分发挥制度的约束和激励作用。彻底把医务人员及管理人员在药品、医疗设备、检验试剂等的采购和医疗服务活动中的不正之风和商业贿赂行为防范于未然。Р严明纪律规定严格责任追究为增强职工的行风建设意识,要求全科人员作出公开承诺,科主任带头做到廉洁自律。全科人员严禁收受医药代表及营销人员的“红包”、礼物。平时要认真查找科室职工在医药购销领域经济活动中是否存在有收受财物、回扣、提成等不正当交易行为,发现一例处理一例,绝不姑息。Р开展廉政廉洁风险防控工作是一项长期的系统工程,任重道远,在今后的工作中,我们将在科学发展观和上级部门的指导下,继续加强宣传教育力度,不断完善制度,逐步形成长效机制,将我院廉政风险防控建设提高到一个新水平。
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