急,想病人之所想,真情地为每一位病人服好务,两年来,提前到医院上班是常事,可经常因病人太多而推迟下班也是常事,即便是休息日,科室有危重病人抢救或人手不够时我也是随叫随到,毫无怨言。**年10月的早晨,我又提前半小时到医院上班,恰好遇到从九龙县高中急诊送来医院的“急性左心衰竭”的病人,当时科室只有一名年轻的夜班护士,临床经验相对不足,我穿上工作服立即投入到了抢救中,积极配合医生进行抢救,建立静脉通道、给药、心电监护、吸氧、导尿,由于我们争分夺秒地抢救,30分钟后病人转危为安,看到又一个生命被我们从死神中抢回来时,我们都长舒了一口气,所有的累都不复存在了,只有满心的喜悦。Р3.发挥所长,授人以渔。由于医院低年资护士较多,临床护理经验相对不足,为了提高医院的整体护理理论和护理操作水平,在这两年里,在认真努力地完成科室每天的诊疗护理工作的同时,我还协助科室护士长做好管理与培训工作,有计划有组织地落实护理人员“三基”培训及专科技能培训,每月组织护理业务查房一次,完成轮岗护士17项常用护理操作技术(吸氧、静脉输液、无菌操作等)的培训和考核,培训率100%,合格率98%,组织院前急救、心肺复苏、电动洗胃等专科技术培训。我主动承担了实习生的带教工作,强化护理人员的技术水平和服务理念,更新护理管理人员的管理理念,为九龙县人民医院培养了一批护理骨干人才,得到全院领导和同事的一致好评。Р4.结合实际,尽心尽力为医院的发展和九龙县人民的健康做贡献。援藏工作期间,深刻感受到九龙县医疗条件的落后,作为九龙县医疗救治的中坚力量,九龙县人民医院依然存在诸多问题:Р1.基础设施和就医环境极差,医院新建的住院门诊综合楼因资金不足,目前尚无确切的投入使用时间表。Р专业技术人才严重短缺,结构性矛盾十分突出,大部分科室面临专业人才断层局面,没有形成人才梯度,临床一线医护人员劳动强度大,医疗风险极高,专业人才留不住。
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