、经常交往人员情况、八小时以内个人工作表现和八小时以外个人表现等。Р 四、加强内控队伍建设,确保内控制度的执行。Р为更好地推动信用社党风廉政建设工作的开展,我们严格执行各项内控制度,我是总责任人,一级负责一级、一级抓一级,在日常营业管理制度方面加强监督;谁主办、谁负责,谁主管、谁连带,谁直接违规、谁就是直接责任人,逐级追究责任。除定期检查和突击检查外,我们还利用各岗位人员轮岗、休假等手段对开展自查自律。做到严于检查,善于发现问题,敢于暴露问题,并切实按照制度,对发现的问题进行整改,从严追究。Р五、在管理上,坚持以人为本,走企业文化之路。Р我们紧紧抓住以人为本这一关键点,组织召开有针对性的专题教育活动,教育引导员工与大学生就业难比较,要珍惜自己的工作岗位;与农民工艰辛的劳动比较,珍惜自己相对优越工作环境;与低收入群体比较,满足自己的工资收入,树立一种“社兴我荣、社衰我辱”的工作理念,形成了人人想干事、爱岗敬业干好事的良好氛围。以今年旺季为例,外勤只剩孙海燕一名女信贷员,工作任务十分繁重,为了干好工作,干部员工主动加班加点工作。放款时,他们每天天不亮就到单位准备一天的工作,中午吃一口方便面,晚上下班后加班加点地整理贷款材料。年末下乡收贷时,已内退的女信贷员李桂春同志放弃安逸的生活,主动回到单位协助收贷。为了能找到借款户,别人吃饭或休息时,她们冒着刺骨的寒风走村串户清收贷款,晚上回到家里,家人已经进入了梦乡。但他们不怕苦、不觉累、没抱怨。正如孙海燕同志所说:“我们这点工作不算什么,和农民种地、收秋相比一点也不累!”Р加强党风廉政建设,提升了我们的员工素质,队伍的防腐拒变能力得到强化,也为我们的工作开展带来明显的效果。到今年,长发信用社当年贷款回收实现连续九年无下甩,连续九年率先报捷。在今后工作中,我们要坚持统筹兼顾,走全面发展之路,继续加强党风廉政建设,推动各项工作又好又快发展。
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