力引导员工树立“主人翁形象”上。Р 群众参与出主意。讨论活动开展期间,我们通过设立意见箱、意见簿、座谈会等不同形式,广泛征求群众的意见,集思广益。根据群众提出的意见、建议,不断完善讨论方式、方法,使讨论活动更贴近实际、更贴进企业生存发展。Р二、大讨论活动取得的成效Р员工素质有了明显提高。通过学习讨论,全体员工进一步明确了开展农信社企业文化建设大讨论活动的目标、任务和要求,加深了对现代企业发展生存的时代背景、忧患意识、历史地位的认识和理解,员工的服务意识有了明显的增强;进一步明确科学、和谐、可持续发展的内涵和要求,真正认识到企业文化是企业生存发展的科学方针和世界观、方法论,真正了解为什么发展、怎样发展、靠什么发展,及其如何建设企业文化的思路和途径,增强了员工学习思考的自觉性;进一步认清了企业文化建设的重要性,大家进一步增强时代发展与企业生存的敏锐性和鉴别力,在工作中努力提高服务水平,员工的理论修养和综合素质有了显著的提高。Р 企业核心价值观明显增强。广大党员工能够认真贯彻执行县联社提出的“爱社、勤俭、人和、业兴、风清、气正”意识;“建一流银行、创美好生活”愿望;“合作、诚信、创新、奋进”的企业核心价值观;“以人为本、依法治社”企业管理理念;“政策通、业务精、讲道德、守纪律”的标准要求,聚精会神干工作,一心一意谋发展,工作积极性和创造性大大提高。Р工作作风明显改进。我社认真落实县联社的各项规章制度,对县联社制定的规章制度进行了重新认识,减少社会应酬和事务性工作,把大部分精力用在业务发展和内部管理上。广大员工想工作之所想,急农民之所急,解农民之所需,积极主动地帮助农民群众Р解决实际困难。Р组织纪律观念明显增强。员工自觉地做到遵纪守法、爱岗敬业、诚信正直、服务规范、文明办公、快捷高效、甘于奉献、衣着整洁、举止大方、互相尊重、礼貌待人。Р兴仁县农村信用合作联社鲁础营信用社
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