,牢牢掌握工作的主动权。三是加强对网络信息的研判、引导和管理,除了及时掌握网上信访大厅、门户网站的信访信息外,还要加强对“潮州小桥流水”等论坛的信息的掌握、引导,密切关注社会面上的信息情况。二、存在的风险隐患根据当前我市劳动关系的基本态势分析,按照省突发事件风险隐患排查的要求进行排查,目前我市存在劳资关系突发事件风险主要有二个:(一)企业因欠薪引发的突发事件风险仍然存在。受经济形势影响,我市企业特别是加工出口行业面临行业利润率偏低,生产成本攀高,企业订单减少等不利因素,同时由于受前期招工难的影响,企业为留住员工,个别会利用欠薪手段达到留住员工的目的,侵害了职工的合法权益。由此引发欠薪等劳资纠纷摩擦在一定时期内仍将存在。另外,个别以工件计薪企业存在工资结算周期较长,在工资结算上容易出现滞后现象。建筑企业非法转包、层层分包、工程队带资承建、工程质量纠纷等原因导致工程款不能及时足额到位,容易引发欠薪问题。从这些情况来看,虽然目前我市劳资关系总体趋于和谐稳定,但随着经济增速放缓、企业减产,各种矛盾和问题还将进一步显露出来,维权维稳的任务将更加繁重。(二)历史遗留问题短期内难以彻底解决。随着我市经济发展方式加快转变、法规政策不断调整,尤其是在老国企、集体企业改制过程中长期积累的一些历史遗留问题,容易引起集体访、重复访和群体性事件,解决难度大。比如劳动关系问题,企业退休职工基本医疗保险问题,漏参保人员要求按原政策标准补缴社保费问题,退役参战军人的社保待遇问题等等。这些问题涉及到利益和政策调整,解决一个诉求之后,往往可能会造成连锁反应,引发更多的诉求,解决起来需要统筹考虑。三、下一步工作措施(一)强化责任意识,提高服务能力。我们将进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,把维权维稳工作摆在更加突出位置。不断加大不稳定隐患排查力度,加强形势分析研判,切实做好预测预警,将劳资隐患解决在基层、化
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