献和建设需要向学科方向或PI团队配置。Р3. 学科群PI团队通过奖励指标招收的研究生,由团队成员所在学院(学位授权点)管理。Р第二十条学校赋予学科群灵活的用人自主权。首席科学家可根据学科群建设发展需要,在建设资金许可范围内自定薪酬标准、自主选聘校外研究人员,由“双一流”建设办公室审核后向人事处备案。Р对学科群自主选聘的博士学位以上优秀研究人员,在聘任期满后经学科群推荐、学校考核合格可转聘为学校正式在编人员。Р第二十一条进入学科群建设的PI团队,相关学院(所)应在学科建设经费和资源配置方面予以优先重点支持。Р第二十二条学校将学院(所)对学科群PI团队的支持纳入学院(所)党政一把手及班子的综合考评。对支持力度大的学院(所),学校在核拨自主学科建设经费、自主科研业务费、人才经费等方面予以一定倾斜。Р第五章考评机制Р第二十三条学科群每年对年度学术进展情况进行自我评价和国内外对标分析,研判目标任务实现程度,形成自评报告,报学校Р“双一流”建设办公室备案。Р第二十四条学科群首席科学家每年应向学校“双一流”建设领导小组汇报一次工作进展,由领导小组做出年度评价意见。Р第二十五条学科群建设期间,可不定期选择部分学科方向进行国际评估或第三方评估,研判建设绩效和发展态势。Р第二十六条学科群PI每年至少应在学科群内部进行一次学术汇报交流,集中听取群内意见和建议。Р第二十七条学校在2020年对学科群建设绩效进行全面评估。对完成目标任务的首席科学家、方向负责人和PI团队给予表彰,对贡献突出者给予特别奖励。Р第六章附则Р第二十八条进入学科群的科教人员人事关系不变,其在学科群产出的绩效,同时作为相关学院(所)学科建设绩效。Р第二十九条学校对学科群建设的支持政策为增量改革,不影响学科群科教人员依据学校其他政策获得的津贴与各类奖励。Р第三十条本办法自发布之日起实施,由学校“双一流”建设领导小组办公室负责解释。
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