3.标准:划分为优秀、称职、不称职Р 4.方法:平时考核+年度考核Р 5.程序:准备、进行考核、反馈与运用考核的结果Р 6.考核结果的使用:Р a.连续三年被确定为优秀或连续五年称职以上的,在本职务级别内晋升一级。Р b.连续二年优秀或连续三年称职以上的,具有晋升职务的资格。Р 7.有关规定:Р a.受党内警告处分的:当年不得被评优秀Р b.受党内严重警告处分的:不称职或不确定等次Р c.受留党察看处分的:当年:不称职Р d.受开除党籍处分的:当年:不称职Р 第二、第三年:只写评语不确定等次Р 28)----国家公务员奖励制度Р 1.原则:a.精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神为主的原则Р b.公平合理,奖不虚施的原则Р c.奖励及时、注重时效的原则Р 2.种类:嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号Р 3.程序:评定、审批、实施Р 4.权限:嘉奖、记三等功:县级以上政府批准Р 二等功:地级以上政府批准Р 一等功:省、直辖市以上Р 荣誉称号:国务院Р 29)----国家公务员纪律与行政处分制度Р 1.种类:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、说明:Р (1)没有"降职"是因为,"降职"是由于不称职,而不是由于受处分Р (2)受处分期间,不得晋升职务、级别;若受的是警告,年度考核定为"称职"还可以按时晋升工资档次。Р 2.解除公务员行政处分的期限:Р 警告:自决定之日起满半年Р 记过、记大过、降级:满一年Р 撤职:满二年Р 注:提前解除期限不得超过原行政处分解除期限的一半。Р30)----国家公务员培训交流回避制度Р 1.培训的类型:Р a.新录用人员的培训Р b.晋升领导职务的任职培训Р c.专门业务培训Р d.更新知识培训Р 注:每人每年参加培训的时间不得少于7天。Р 2.交流制度:四种形式:调任、转任、轮换、挂职锻炼Р 3.回避的类型:任职回避、公务回避、地区回避
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