加点工资;F级(含)以上员工不计加点工资;Р4、加班小时数以每三十分钟为单位计算,若未满三十分钟不予计算;Р5、在厂休日、节假日有加班,但当月其它时间有请假的,按补休处理,抵扣加班时间。Р6、日薪Р日薪=(基本工资+附加工资)÷20.92天Р7、时薪Р时薪=日薪÷8小时Р8、近下列标准发给加班工资:Р(1)法定休假日加班或加点的,支付不低于员工本人当月正常工作工资的日、时平均数的300%;Р(2)休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于员工本人正常工作工资的日、时平均数的200%;Р(3)除前两款规定以外的时间,延长工作时间的,支付不低于员工本人当月正常工作工资的日、时平均数的150%。Р第八条工时制度Р根据各岗位的工作特点,C级(含)以上人员、司机等特殊岗位实行Р不定时工作制。其它岗位的人员实行标准工时制或综合计算工时制。Р第九条工资限额制度Р公司每年年初确定当年各基本工资等级的最高和最低工资,非技术、设计、工程岗位的员工基本工资不得高过其基本工资等级规定的最高工资;技术、设计、工程岗位的员工基本工资不得高过K级的最高工资。Р第十条工资的支付Р每月20日至月末支付上月的工资,以上月的考勤记录核算应发工资。公司将员工实得工资划入员工的银行帐户,员工领到工资条后,可凭存折支取。如遇特殊情况不能按时发放工资的,须报总裁,并通知员工发放日期。Р第十一条提薪Р1、公司按一定比例提薪,提薪率不得高于公司利润增长率,要低于劳动生产率的增长;提薪日定为每年的年初。Р2、在公司工作满三个月的G级(含)以上员工,经考核及格者,均有提薪的资格。Р3、但有下列情形之一者,不予提薪:Р(1)在一个自然年度内累计休假3个月(含)以上者;Р(2)在提薪考核期间,工作满一年的员工病事假天数累计达三十天以上、工作半年的员工病事假天数累计达十五天以上者,依此类推;Р(3)在提薪考核期间,受公司行政处分的;
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