偿。Р2、注意安全操作,避免人员安全事故的发生。Р3、乙方人员在酒店外惹事,发生的纠纷与酒楼无关。乙方人员因工负伤由甲方负责。Р4、甲方提供良好的工作环境及安全环境。Р5、创新管理:要有一定的研发创新能力。完成店方要求的每月季节新菜推出,并得到市场的认可。否则按完成的质与量给予一定的处罚或奖励。Р6、营业部必须做好服务质量,统一管理甲方提出的要求给予充分的准备,及时做好营销方案和调查市场。Р四、合同解除Р1、欠发工资和资金三天以上视违约。由此造成乙方工作人员不积极,由甲方负责,并可以解除合同。Р2、双方未按协商的方案提前终止协议视为违约。Р3、公伤事故未按协议方法处理视为违约。Р4、双方刻意刁难对方视为违约。Р5、乙方由于各种原因要求退场需提前半个月以书面形式通知甲方。Р6、合同期间,乙方多方面达不到甲方要求的标准或甲方多次提出仍无法改变,影响经营效Р果,造成无法再合作的情况下,甲方可无条件,随时解除合同,乙方将不获任何赔偿。如如何一方违约都将赔偿对方元整。在工作岗位上由执行总厨代理。Р五、 1、员工福利,本着互利的原则提高厨房员工积极性,每月的日结算一次。按本店万元保本的情况下,超出保本营业额后按超出额的%作为厨房奖金,(双方协商再定)支配由乙方负责。(备注:菜品毛利率应控制在规定的毛利率之内,成本费用率应在约定的和范围之内,否则,以上福利不成立)Р2、管理范围及费用:本着双赢的目的,甲方将酒店经营和运作由乙方控制,乙方有权了解酒店当天当月经营及成本状况,以便及时采取有效的经营方案及成本控制措施,乙方将以甲方酒店提取当月纯利润的%作为管理费用,(双方协商再定)每月结算一次。Р六、其他乙方人员应无条件遵守员工守则和管理制度。Р七、未尽事宜,协商处理。Р八、本合同一式两份、盖章、签字生效同时产生法律效力。Р甲方:(法人代表签字、酒店印章)Р Р乙方:(法人代表签字、私人印章)
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