能源计量岗位,并以文件形式明确规定其职责、权限和相互隶属关系。Р【理解要点】Р( 1)组织机构Р组织机构也可称为组织结构,通常指一个组织(如企业、事业单位等)对人员的职责、权限和相互关系的安排。Р重点用能单位的组织机构包括:行政组织机构和能源计量管理组织机构。Р行政组织机构反映的是重点用能单位内部的行政级别和层次、管理部门和生产经营单位的构成、纵向上下之间隶属关系、横向部门之间的相互关系。Р能源计量管理组织机构反映的是重点用能单位内部能源计量的管理层次、能源计量主管部门和其他管理部门及经营单位的构成、纵向能源计量管理的上下之间关系、横向部门之间的协作关系。Р重点用能单位应按《审查规范》的要求,以文件的形式来明确能源计量管理的组织:Рa)要明确用能单位最高管理者、分管能源计量工作负责人、能源计量主管部门和能源计量各岗位的能源计量工作的职责、权限和上下隶属关系。并在能源计量管理制度或能源计量管理体系文件中反映出来。Рb)要以有效的文件形式进行内部发布,以确定能源计量工作的实际分管负责人,包括能源计量主管部门及其负责人。Рc)要合理设置能源计量的工作岗位。能源计量岗位的设置,应包括能源计量管理、能源计量器具配备、检定/校准和维修、能源计量数据采集、统计等。用能单位能源计量岗位设置应适应重点用能单位的用能规模和管理需要。能源计量岗位的实际工作人员应有相应的花名册以及技术档案,并在用能单位人力资源管理部门备案。Р重点用能单位的能源计量管理制度或能源计量管理体系文件中应包含组织机构框图。Р( 2)组织机构设置框图的编制Р用能单位组织机构设置框图应包括行政组织结构框图和能源计量管理组织结构框图。它是以图示的形式表示,用于能源计量审查时的单位组织机构情况介绍。Р行政组织结构框图的编制应能表明用能单位行政组织结构、组成部门、组织层次和行政隶属关系。用能单位的行政组织结构框图如图4-1 所示。
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