用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报,定期掌握医院垫付资金的回拨情况。Р10.组织并实施本部门对临床科室医保工作的监管、考核及情况反馈。Р11.完成领导交办的其他工作。Р(三)工作关系Р岗位工作Р关系Р内部关系Р监督带教Р本科室人员Р请示上报Р分管院长Р外部关系Р各地医保经办机构和医院临床及相关职能科室Р三、任职资格Р(一)基本要求Р性别年龄要求Р性别:不限Р年龄:男60岁/女55岁以下Р教育要求Р学历要求:大专或以上学历。Р专业要求:医学类、保险及相关专业Р从业资格Р要求Р执业资格:卫生技术类、经济类中级或以上职称Р工作经验:具备三年以上相关工作经验Р(二)应知法规Р《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》等属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度,相关医保法规以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。Р(三)基本素质要求Р1.熟悉医保相关规定及操作方法,具备医疗专业知识,具有较高的医疗政策水平。Р2.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。Р3.较强的组织管理能力,政策水平,良好的沟通、协调能力和人际关系。Р(四)培训要求Р1.医院管理、医保业务知识与技能培训。Р2.相关法律法规知识培训。Р四、工作权限Р1.本部门员工管理指挥权及工作目标考核权。Р2.本部门员工奖惩建议权。Р3.医保制度执行情况监督检查权。Р五、协调关系Р1.本部门与医院各部门间的关系协调。Р2.本部门内部员工关系的协调。Р3.上级主管部门关系的协调及外部关系协调。Р六、绩效考核要点Р1.医院各项指令的贯彻执行能力,工作规划能力,工作综合协调能力,监督检查能力。Р2.医保工作管理情况,上级医保部门检查评价情况。Р3.本部门总体的工作效率,实际完成任务与年度计划任务目标情况。Р4.领导和患者的满意度,政策把握准确度,出勤情况。
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