。Р 2、建筑工人年龄老龄化,导致现场安全隐患增加。众所周知,随着年龄的增长,人的反应能力和行动能力均呈下降现象。尤其是在建筑工地,往往从事的是高空作业,老龄化是安全的天敌之一。Р 3、女性比例增大,以家庭为单位打工现象增多,导致现场群体性现象增多,增加现场管理难度。另一方面,夫妻双方出来打工,往往把子女留养在老家,导致留守儿童增多,下一代缺失父母的关爱,造成子女性格上的孤癖,有些甚至会出现极端情绪倾向。Р 4、产业工人呈现供不应求的现象,用人单位为解燃眉之急,往往会退而求其次,招用大批无施工经验人群进入建筑工地,此批人往往缺少技术能力,从而为求进度及放弃精细质量要求,使得建筑质量呈现下降,建筑质量通病也层出不穷。Р 5、建筑工人老龄化,年轻人稀少的断层现象,另也导致手艺技能失传。尤其是在古建筑等技术含量要求高的领域,此现象显得尤为严重。此现象从另一方面,也助长了技能工工资大幅上涨。Р 四、解决对策Р 欲缓解上述现象,本人认为可从几方面努力。Р 1、首先缓解供需矛盾,一方面抑止产业规模的过度暴增,减少房地产开发的热度;另一方,加速标准化、机械化建设,替代部分手工作业。Р 2、改变建筑工地形象观念,加大建筑工地文明建筑力度,切实改善居住环境;另外在施工企业项目现场,要求强化养老保险、医疗卫生管理,缩小与工厂企业幅利方面的差距。Р 3、弱化农民工称谓,提升建筑工人的形象,从社会地位上有较明显的改善。Р 4、加大对建筑工地的政策支持和引导,鼓励一大批年轻人投身于建筑行业,以老带新,传、带技能,使得精细手工作业群体得以延续。Р 建筑工人年龄结构老龄化,已经成为行业的事实,由此带来的负面影响也日益在扩大。此现象已经对我们敲响了警钟,需要我们唤起公众对此事的关注与正确认识,更加重要的是需要迫切唤起年轻人投身于建筑行业的热情,以免后继乏人。Р 注:文章内所有公式及图表请以PDF形式查看。
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