积极做好消防大队训练基地、公安干警健身基地、留学人才及博士联谊会健身基地等训练、健身基地的服务工作。Р存在问题:Р整体发展创新意识不强。现代文体业发展意识和商业竞争意识不足,创新开拓欲望不强。广大职工在思想观念、体制创新、发展环境等方面,与市场经济的要求不相适应。只注重单项优势项目,没有打造多个拳头齐发展的局面,造成了短板项目没有达到预期效果,没有实现预期效益。Р 二、责任意识不强。面对变化的局势,个别员工有时产生松口气、想歇歇的念头,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而,在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施,导致工作被动Р、落实不到位。遇事推诿扯皮,消极不为,致使一些工作在实际操作上往往违背初衷,落不到实处。 Р 三、制度落实不到位。中心相关任务制度下达后,有的部门没有及时紧密结合自身实际,认真研究各个总控时间节点,缺乏科学、细化的工作计划和相关配套措施的具体化、细节化,执行力不强;有些部门对工作中遇到的棘手问题不能拿出有效的解决办法,或者方法缺乏针对性和可行性,结果导致连续性不够,刚性不足。 Р 四、员工素质良莠不齐。有的员工对执行的偏差缺乏敏感性,对任务的认识不统一,行为也不尽规范,导致在实施中难以收到预期的效果;有的对问题、意外情况估计不足,导致执行过程中不能对具体环境巧妙设计出解决问题的细节,而是反复向上级领导请示汇报,由此延缓了执行的进度和质量;有的对业务不熟悉不了解,有的工作一多就不知道从何下手,工作缺乏计划性,结果是眉毛胡子一把抓。 Р 五、缺乏良好的沟通平台。部门与部门之间存在条块分割现象,在执行过程中缺少必要的信息沟通,导致协调不好甚至相互之间有隔阂。人员彼此之间没有搭建起良好的沟通平台,彼此缺乏充分信任,没有形成整体合力。有效沟通较少,容易使执行效果大打折扣。
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