Р (二)四个坚持抓好队伍廉政建设Р 一是坚持两手抓、两促进,落实党风廉政责任制。始终把责任制作为我们各项工作的规范和标准,对任务进行分解,抓好落实。把工作要点和党风廉政工作要点结合在一起,一并研究、一并部署、一并落实。坚持分管领导和科室领导工作汇报工作制度,使各项工作有序高效运转。Р 二是坚持用制度管人管事管权。深入查找岗位潜在廉政风险点工作,建立完善涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等多项制度,严格按程序民主集中决策讨论。绘制了涉及“公务接待”、“办公用品采购分配”、“车辆使用、维修”、“财务报账”、“干部任免”等工作流程图,把廉政风险点查找落实到每个岗位每个人,细化到权力运行的每个环节,从源头上预防腐败。建立了地区住房公积金管理中心科级领导干部述职述廉制度,在年终总结会期间,要求科室、管理部负责人述职述廉,接受干部职工的监督。Р 三是坚持加强督促检查。统一制作岗位廉政风险监督卡,与职责卡一同摆放在办公桌上,接受广大干部职工的监督。对各管理部党风廉政建设工作进行巡查,并将廉政建设工作纳入内部考核,对落实不力或出现严重违纪的科室、管理部负责人实行“一票否决制”,加大惩戒力度。Р 一年来,尽管自己尽心尽责做了一些工作,取得了一些成绩,但我也清醒地认识到,我的工作与组织和人民群众的要求还有一定的差距,在工作中还存在一些问题和不足,主要表现在:一是思想还不够解放,开拓精神和敢为人先的意识还不够;二是在计划安排上还有点守旧,与地区跨越式发展的要求还有一定距离;三是调查研究工作不够深入细致等。Р 在今后的工作中,我将在上级的正确领导下,严格要求自己,进一步加强学习,进一步增强党风廉政建设和反腐败斗争的责任感,进一步抓好自身教育及干部队伍教育、监督和廉洁自律,团结带领班子成员人,求真务实,开拓创新,为帮助干部职工解决、改善居住条件,构建和谐社会做出新的更大的贡献。
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