遵纪守法教育和培训,不断提高业务、思想政治素质,增强遵纪守法意识。Р四、工作要求Р(一)提高认识。临时聘用人员较多作为我单位存在的一个突出问题,备受省市局主要领导的关注。省局主要领导来我市调研时作出明确指示,要求我们通过考试的方式压减临时聘用人员的数量。市局要求各单位要高度重视这项工作,不但要“一把手”亲自抓,主管领导具体抓,更要一抓到底,抓出成效。Р(二)严肃纪律。临时聘用人员压减是一项涉及多方面关系的敏感问题,政策性很强。各单位在工作开展中要坚持做到:一是要实事求是,不得弄虚作假;二是要坚持原则,在相关政策和法律法规允许的范围内开展工作;三是要把工作做扎实、做深入、做细致,确保工作推进顺利。Р(三)密切配合。临时聘用人员压减是一项涉及机关和事业单位多个部门的工作,各有关部门要在单位党组的直接领导下,分工负责,密切合作,共同完成工作任务。财务部门要统一临时聘用人员经费开支科目,并在临时聘用人员额度内核拨、开支经费;任何单位不得以其他方式支出临时聘用人员费用。临时聘用人员额度要做到用人单位、经费支出部门和备案部门相一致,任何单位不得擅自聘用临时人员。Р(四)强化监督。市局监察室、劳动处、计财处定期对各单位的临时聘用人员情况进行检查,对于检查中发现的问题除限期改正外,还将进行通报并做为年终考核工作的依据。严禁各单位擅做主张违规聘用临时人员,不得体外循环自立财务开支科目违规支出聘用临时人员经费,更不得违反规定另行出台聘用规定和文件,违反者将追究有关人员的责任,所造成的一切后果由相关责任人负责。Р(五)务求实效。尽管临时聘用人员压减工作具有复杂性和艰巨性,难度较大;但是,市局彻底解决临时聘用人员问题的决心也是不可动摇的。各单位要站在讲政治的高度,严格按照本方案Р规定,按照时间要求,推进各项阶段性工作,认真完成各项规定动作,坚决杜绝推诿、扯皮现象,确保临时聘用人员压减工作圆满完成。
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