际情况制定工作纪律和各项规章制度, 乙方必须自觉遵守, 服从甲方管理, 服从甲方工作调整。 2 、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、乙方基础工资同新聘正式职工标准, 试用期为一年,其他节假日福利待遇同正式职工。。四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内, 有下列情况之一者, 甲方可以提出解除聘用合同: (1 )试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者; (2 )患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者; (3 )严重违反劳动纪律或医院规章制度的; (4 )无理取闹,打架斗殴者;因服务不到位与患者发生纠纷的。(5 )不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6 )医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7 )严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (8 )被依法追究刑事责任的。 2 、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同: (1 )用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (2 )用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 3 、任何一方需要解除劳动协议,应提前书面通知另一方。五、双方协定的其他事项 1 、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。 2、本协议未尽事宜, 按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争执, 可协商解决, 协商无效, 可申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份, 自签字之日起生效, 具有法律效力,本协议期限届满自行终止。甲方(盖章): 法定代表人(签章): 乙方(签名或盖章):年月日
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