握了“行政问责办法”的精精神,把握了问责事项、Р方方式、主题和程序,进一步步增强了干部职工的责任意意识、服务意识、公仆意识识和依法履行职责的法制意意识。Р(三)机关凝聚力力、创新力、执行力和公信信力有所增强。机关干部职职工进一步明白了各自的工工作职责,增强了工作的自自觉性、主动性和责任感,,工作严格按规定急事急办办,开创了廉洁高效的工作作局面。Р四、问责工作中中存在的问题及推进措施Р《暂行规定》的颁布,标志志着领导干部问责制进入了了实际性层面,对领导干部部的重大失职行为有了明确确的处罚依据,体现了上级级主管部门加强反腐倡廉、、整顿吏治的坚强决心。Р(一)存在问题。党政领领导干部问责的发展经历一一个从无到有的制度化的过过程,在这个过程中,问责责制度内容不断拓展、范围围不断扩大、程序不断完善善,问责制度建设逐步走向向了程序化、规范化、法制制化。但是,在问责制的实实施中仍然存在一定的问题题, 还存在着民主不够公公开、信息不够对称、内容容不够完整、程序上还有漏漏洞等种种弊端;问责主体体的不够明确,导致问责体体制没有发挥应有的作用,,难以真正的实现问责的效效果;领导干部重新任用机机制有一定的模糊性;问责责范围比较狭窄等,这都Р是是问责机制中可以再作更细细化调整的方面。Р(二))整改措施。充分发挥上下下级甚至是不同部门间的联联动性,形成相互间的监督督合力,确保问责体制发挥挥其应有作用,使问责走向向常态化、理性化、法制化化。Р五、下步努力方向Р(一)加强对行政问责工作作的领导。行政问责是一项项十分艰巨而繁重的工作,,工作环节多、涉及面广、、专业性强、工作量大。切切实把行政问责紧紧抓在手手上,摆上突出位置,拿上上重要议事日程。努力构建建主要领导亲自抓、分管领领导具体抓、各股室配合抓抓落实的工作格局,形成强强有力的工作体系,扎实推推进行政问责工作。领导小小组成员各司其职,各负Р[1] [2]
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