优势不明显、产业基础差的村关注少、指导少。在群众路线教育实践活动的推进中,安排了两个小分队,对24村的开展情况进行了逐一检查,发现了不少问题,但只是在会上做了强调,就没有了“下文”。享乐主义方面1.相互攀比现象滋长,奉献精神有所减弱。有些同志总认为基层工作条件差、收入待遇低,但工作任务重、工作责任大,付出与收入不成正比,不平衡心理较重。不能按时上、下班及落实夜间值班制度,奉献精神减弱。2.追求享受意识增强,艰苦奋斗精神弱化。青罕镇这几年有了一些实实在在的变化,农村有了新的起色,群众收入有了增长,班子成员中不知不觉中产生了自满情绪,小富即满,陶醉于已有的成绩,满足于现状,艰苦奋斗、开拓进取意识有所淡化。周末加班、工作与休息相冲突时,心里有抵触;在工作任务多、任务重时,心里有怨气。3.攻坚克难精神减退,担当意识不强。在重大疑难信访案件的化解工作上,“领导包案”落实不好,有畏难情绪,怕麻烦、怕“脱不了手”,存在能推就推、能拖就拖的现象。在贯彻落实上,对分管工作、分管村的指导不到位,存在当“二传手”“甩手掌柜”现象,对工作推进不力或出现问题时,常以自己已经安排了,村未落实为由来推脱。如,加快旧城改造问题上办法不多、决心不大、投入不足。遇到解决不了的村内矛盾,不是绞尽脑汁的想办法,而是推向书记、镇长化解。4.改革创新力度不够,锐意进取精神不足。改革的闯劲、精神不如从前,工作干劲不如艰苦地区的干部。5.休闲意识增强,存在享乐思想。受社会休闲氛围影响,下班后班子成员也存在与朋友喝喝茶、聊聊天、玩玩牌、聚聚餐等现象。奢靡之风方面1.勤俭节约不够,过紧日子思想树得不牢。比如,在长时间离开办公室时,不能养成随手关灯、关风扇的好习惯;对办公用品不爱惜,浪费纸张、损坏办公设备的现象有时发生。2.公务接待曾存在超标现象。在八项规定出台前,班子成员中有公款吃请,招商引资时有超标准接待、赠送土特产现象。
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