务1次。或参与校级比赛获奖1次。Р7、教师保质保量的完成幼儿园、教育局交办的临时性工作。Р(四)、“岗位带头人”——“四星教师”工作职责Р1、教师要做到“岗位带头人”的标准。Р2、每学期在市级组织的活动中承担主讲人任务1次。或参县与级以上比赛获奖1次。Р3、教师保质保量的完成幼儿园、教育局交办的临时性工作。Р(五)、“岗位名师”——“五星教师”工作职责Р1、教师要做到“岗位名师”的标准。Р2、教师每学期至少能上1节优质课,能对教师进行专业引领,能开展1次幼儿园及其以上教育教学占提讲座。Р3、教师要形成自己独特的教育思想,教育理念,教学策略和教学风格。Р4、教师保质保量的完成幼儿园、教育局交办的临时性工作。Р六、评选程序Р(一)“星级教师”每学年评选一次,在学年末进行。Р(二)推荐评选工作中,坚持发扬民主,按程序由下而上逐级评选。Р1、教师个人向任职单位提出申请,单位对照参评条件,充分酝酿,广泛听取意见。Р2、我园在广泛征求意见的基础上,组织有关领导、评委会进行评审,并进行公示,逐级上报。Р七、保证措施Р1、组织领导Р幼儿园成立评审工作领导小组,由园长和幼儿园相关领导及资深教师组成。Р2、动态管理Р建立年审考评制度,每学年进行一次考核评估,实行“淘汰”与“升级”同步的动态全程开放管理。Р3、待遇保证Р(1)、中层干部选拔候选人从骨干教师,学科带头人,学科名师中产生。Р(2)、对于获得“学科名师”的,幼儿园将颁发“学科名师”荣誉证书。优先推荐为市级综合奖励,对于获得园级“学科带头人”的,园里将颁发“学科带头人”荣誉证书,优先推荐为县级综合奖励,对于获得园级“骨干教师”的,园里将颁发“骨干教师”荣誉证书。Р(3)、“岗位骨干”“岗位带头人”“岗位名师”将按相关的政策给予物质奖励或津贴,不重复设奖。Р(4)、优先派出学习培训,优先推荐各级评选。Р 本方案从2012年12月1日起试行
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