时间有多长?[应聘者]在某某公司的任职时间段(工作期间)您还记得吗?当时担任职务呢?)Р3、[应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期] Р4、[应聘者]在贵公司的职位是什么?(一直都是这个职位吗?)Р5、[应聘者]主要负责工作? (您了解当时[应聘者]在公司的职能职责吗?具体什么情况呢?) (能简单描述下吗)Р6、[应聘者]离职前在贵公司的薪资是多少?或说他在贵公司的薪金是xx,请问是否属实?Р7、您认为[应聘者]在专业方面最突出的能力是?在管理方面?沟通能力,独立判断力,领导力,解决问题能力,决策力,管理能力等?Р8、就[应聘者]的工作表现,您如何评价?您认为[应聘者]最大的优点及缺点是?Р9、您认为[应聘者]个性及为人如何?诚信如何?(您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展?)Р10、[应聘者]与同级同事相处如何? 他们通常如何评价他?(与(同部门)其他同事相比,他的哪方面长处比较突出?)Р11、[应聘者]的上司及下属如何评价他?[若可能的话,请提供其与顾客、客户的关系?]Р12、据您了解,[应聘者]离职的原因是什么? Р13、[应聘者]有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款?Р14、[应聘者]跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除?Р15、[应聘者]在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制,保密等内容?Р16、您是否会再愿意雇佣他?(“如果候选人再次应聘,你是否会录用他?”)Р17、非常感谢您的诚意配合。您是否还有其他情况要补充吗?Р备注: Р1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。Р2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人(提供一些基本信息)及应聘人员曾经的业务直属领导(提供工作业绩情况)。3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一,是否决定录用应聘人员还应由人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
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