移动营业员聘用合同

从指挥。Р 4、乙方违反甲方和商场各项规章制度,甲方可解除本合同并不予经济补偿。Р 5、乙方每月有2天休息日,时间由本人自定,但需提前告知甲方。Р 6、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议。Р ⑴在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的。Р ⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时间到岗上下班或不假外出),经说服无效的。Р ⑶乙方如在中途违约,扣除当月底金及提成。Р 7、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。Р ⑴甲方拖欠发工资1月以上。Р ⑵乙方工作环境恶劣或危险。Р 六、经济补偿:Р 在合同期内,如果一方单独私自解除合同的,应赔补对方一个月的工资。Р 七、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或代写无效。(原文来自:. 蓬勃范文网:移动营业员聘用合同) 甲方:(盖章)乙方:(签章)Р 身份证号码:Р 电话:Р 电话:Р篇三:店员聘用合同Р 店员聘用合同Р 甲方(雇方):Р 乙方:Р 甲乙双方在双方平等自愿,协商一致下,签订本合同书。Р 一、合同期限:Р 本合同为固定期限合同,期限为1年。Р 自年月日至年月日止,试用期1个月。Р 二、工作内容(录用条件)Р 1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在店员岗位工作。Р 2、乙方经商场业务培训,考核合格后方可上岗。Р 3、甲方安排乙方实行小时工作制(含交接班1小时)。具体工作时间以商场规定的营业时间为准。Р 三、劳动报酬:Р 1、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。Р 2、甲方根据经济效益和乙方贡献调整底薪和提成。Р 3、乙方每月休假天(每周的周一到周四,节假日不休。)底薪元/月、提成按销售金额%计。加五险元/月,如员工不买保险,可折人民币计算。(五险在新员工入职第二个月结算)按商场要求补两天假工资元。Р 四、劳动纪律和条件Р 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。