位,连年被县委、县政府授予文明系统,被市财政局评为思想政治工作和党风廉政建设先进单位。连续十年被县委、县政府评为振兴汝阳贡献奖特等奖和目标管理一等奖。共荣获县级以上荣誉一百多项,取得了两个文明建设双丰收。Р一、内强素质,外树形象,全方位开展精神文明创建活动Р(一)抓队伍,强素质,树立服务观念Р培养一支高素质的财政干部队伍,是做好新形势下财政工作的基础和保证。基于此,我局始终把提高财政干部素质,加强干部队伍建设作为财政管理上层次、上台阶的关键来抓。主要做到了以下三点:Р一是“增压力”。每年初,局班子成员认真研究制订目标,并层层签订目标责任书,把任务具体量化到股室,细化到人,做到个个头上有指标、人人肩上有压力,形成千斤重担大家挑的良好局面。为使财政工作人员适应新时期财政形势发展,局里做出规定,凡年龄在35岁以下的财政工作人员,5年内必须达到大专以上文化水平,否则不予聘用。同时明确提出,财政局干部每人都要有专长,没有文凭或职称,不会操作微机的不予提职晋级。这些规定不但堵住了低素质、低水平人员的流进,把住了进人关,也在无形之中给在岗人员增添了很大压力,在财政系统形成了比学赶超的良好氛围。Р二是“严约束”。针对财政部门管理的资金多、项目大等特点,为防止腐败现象和不正之风发生,建立了严格的内控管理机制。主要采取了三条措施:一方面对各股室的银行账户进行清理整顿,建立国库单一账户体系,统一管理,集中支付。另一方面建立了内部审计制度,抽调业务精通、熟悉法规的同志组成内审小组,每年对各股室的财务收支情况进行审计,发现问题及时处理。再一方面实行局长包股室和股长具体负责的党风廉政责任制,切实管好自已的人,办好自己的事。在此基础上,制订了激励奖惩办法,既调动了各股室创收节支的积极性,确保了局机关正常运转,又保证了严格按法规政策办事,杜绝了违反财经纪律行为的发生。连年被县政府授予综合治理工作先进单位。
全文预览
