,或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务升降的情况;4、违反规定程序决定公务员的职务任免与职务升降; 5、突击晋升公务员职务;6、任人唯亲、封官许愿、营私舞弊、打击报复;7、其他妨碍公务员职务任免与职务升降工作公正合理进行的行为。Р31、降职的公务员在新的职位上工作多长时间可晋升职务?Р答:一年。Р(新录用公务员任职定级规定32---36)Р32、新录用公务员任职定级应当在什么条件内任职定级?Р答:新录用公务员任职定级,应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内,按照拟任职务及其对应的级别进行。Р33、新录用公务员的初次任职定级有何规定?Р答:1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。Р2、其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。Р34、新录用公务员任职时间何时开始计算?Р答:新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。Р35、新录用公务员在机关服务最低年限多少年?Р答:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。Р36、新录用公务员的任职定级权程序是什么?Р答:1、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。2、所在机关对拟任职定级人员进行全面考核,提出拟任职务和拟定级别的意见。 3、任免机关审批,下发新录用公务员任职定级决定。
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