面对亲情、友情的时候,我们容易放松自己,卸下防线,为了所谓的情感与面子做出违规行为,但这不仅违反了职业道德,也是对情感的亵渎,我们要将情感寓于规则的约束之中。当同事出现违规操作时,我们就应严厉制止,不能感情用事。在创造业绩时,也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣,而是要做到制度先行不盲目,达到效益与合规双赢的目的,工作中,我们还会遇到其它一些心理矛盾,此时,我们一定要坚守合规守则,在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。合规是企业经营的影子,只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育,所以,我们每一位员工都要坚定“合规持久战”的意志,坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识,以锲而不舍的精神,反复实践,反复磨练,全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。Р Р合规行动,如一缕秋风,吹走一切陈旧、落后的知识与思想,带给我们改变现状的勇气与力量,扔下沉重的包袱,去迎接来年和煦的春风!合规行动,如一次整风运动,彻底的净化一下我们的心理,统一思想,释放心中的激情,为信用社的合规行动贡献自己的力量。Р所有这些制度都是先辈们用血的教训换来的,是前辈们在实际的工作中总结出来的劳动结晶。它不是简洁、冷漠的文字,更不是令人讨厌的条条框框,而是我们思想的保护伞、行动的镜子。它给我们的行动指明了方向。给我们提供了更多的行动提示。只要我们支持执行各种会计制度规章,我们就不会犯错;只要我们熟读各种金融法律制度,我们就不会迷失自我,;只要我们坚定的维护我们心里的道德底线,我们就能经受住各种诱惑。Р所谓的合规文化,顾名思议就是以“诚信的原则、审慎的作风、合规的内控”为导向,增强主动合规的意识,推动合规文化的形成。首先,合规要有“规”,就是要加强制度建设;第二,合规要知“规”,就是要加强制度学习;第三,合规要守“规”,就是要遵守制度;第四,合规要维“规”就是要严格责任追究,维护制度的严肃性。
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