学习可能很难解决实际问题。一个合格狱侦民警不仅需要具备丰富的专业知识,而且更需要扎实的实操技能,更要有前辈的经验之谈,但这都是我们所缺少的。建议领导考虑开展狱侦民警全员培训,而且是那种扫盲式的培训,从询问、讯问笔录等文书的制作、个别谈话的技巧、录音照相等科技手段的使用到规章制度理论知识的学习。只有不断更新知识、完善实操技能才能有效的开展工作。Р 二、以会代训,拓宽狱侦民警狱情信息渠道Р 浦口刑警大队每月开一次刑侦专题会,不仅是刑警大队的民警参加,还包括各个派出所分管刑侦的的所长和刑侦民警,一些年轻的刑侦民警并不需要发言,但也每次需要参加。建议我们监狱每月开狱情会,可不可以考虑让各监区狱侦民警列席会议。开会也是一种培训,在会议中通过聆听各个层次的领导发言和对狱情的研判能够学习到很多知识,同时也能提高年轻民警的工作积极性(能够经常参加高层次高规格会议也是一种软性待遇)。Р 三、增强狱侦民警相互交流的机会Р 目前,各监区的狱侦民警参与日常带值班,上班时必须在岗在位,下班又回家了。各狱侦民警相互之间缺少交流。建议由狱侦科牵头,借鉴政工部门知识竞赛的模式,举办狱侦技能知识竞赛;另外经常搞一些经典案例分析交流会。通过知识竞赛、案例的分析提高实战技能。Р 四、提高狱情敏锐度,强化预警能力Р 呼和浩特第二监狱“10.17”罪犯脱逃案件给了我们深刻而沉痛的教训。即便是连续28年没有脱逃的苏州监狱也没有骄傲自满的理由,何况是我们浦监的4.1案件距离我们的时间还并不遥远。监管安全工作只有起点没有终点。狱侦工作方针是“预防为主、防破结合、及时发现、迅速破案”,但是亡羊补牢其实已晚,我们更应该在“预防为主”这句话上下功夫。作为一名狱侦民警,我们应该时刻牢记岗位职责,严格落实监管安全隐患排查制度,多渠道、多层次、多方位收集狱情线索,认真研判甄别,及时汇报或迅速处置
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