核为主,对50岁以上的党员不要求上示范课和研究课)Р(三)遵纪守法(25分)Р1.遵守学校劳动纪律得5分;Р2.无投诉、无教育事故发生得5分;Р3.无体罚或变相体罚言行得5分;Р4.为人师表,廉洁从教得5分;Р5.带头执行公民道德规范得5分。Р(四)工作实绩(25分)Р1.任教学科教学质量(在不加重学生负担情况下)有所提高得6分;Р2.在校工作,无特殊原因,满工作量得5分;Р3.立足本职岗位,履行岗位职责,完成工作任务,创一流业绩得6分;Р4.工作对象评价的满意率在80%以上得8分,满意率在70—79%得6Р分,满意率在60—69%得4分。Р(五)争先创优Р1.优秀教育论文、多媒体课件在省、常州、金坛获奖或发表,分别加Р6、4、2分;Р2.被评为省、常州、金坛、学校先进分别加6、4、2、1分;Р3.课题或上课分别获省、常州、金坛、学校奖分别加6、4、2、1分。Р4.辅导学生参加省、市竞赛获奖分别适当给予加分。Р三、考核办法Р1.考核组织:考核由党总支组织,每年考核一次,对每名在职党员制作档案袋。Р2.考核过程:考核实行定性与定量相结合、群众与组织相结合;每年组织党员和党外群众进行无记名测评,各党支部注重活动过程记录,党员上缴有关材料,最后党总支汇总,计算出各人的百分制总分。Р3.考核等第评定:根据年度考核总分分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格等级,95分以上为优秀,94—85分以上为良好,75—84分为合格,60—74为基本合格,60分以下为不合格。Р四、考核结果的作用Р每年对考核优秀者给予表彰,并对优秀总分前三名者授予荣誉称号,发给证书,并在校内公布。市级优秀党员的候选人从考核优秀中由高分到低分推荐。对考核不合格者,组织找其谈话,令其限期改正。每年考核结果都与本人见面,并存档。Р通过百分考核,不断提高党员素质,树立党员队伍的良好形象,保持党员的先进性。Р2006年4月
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