增大。同时 NCET-07-0309冤的阶段性研究成果遥Р 由于两权分离导致信息不对称的存在,激励措施无法起到应主要参考文献Р 有的作用。因此,有研究人员认为,通过两权合一的方式,如采 1. 郭春丽援资本结构的变化与公司价值院西方研究综述援贵Р 用股权式薪酬模式对经理人员进行激励(杨河清,2003),给予州财经学院学报袁2006曰3Р 经营管理人员所有权激励可能是一种较好的方式。一方面,经 2. 蒋卫平袁刘菁公司治理结构与多元化投资要要要来自中Р 营管理人员因拥有股权使得其与股东利益趋同,能够激励经国上市公司的经验证据援财经理论与实践袁2010曰5Р 营管理人员以企业价值最大化为目标管理企业,从而降低代 3. 李宝仁袁张院援我国上市公司资本结构对公司绩效影响Р 理成本;另一方面,企业由职业经理人进行更为专业的管理。的实证分析援北京工商大学学报渊社会科学版冤袁2010曰3Р“两权合一”有可能会推动经营管理人员以企业价值最大化作 4. 刘力援多元化经营及其对企业价值的影响援经济科学袁Р 为企业经营管理的终极目标,但是否能有效地提升企业价值, 1997曰3Р 则还需要进一步的研究与验证。 5. 陆正飞袁施瑜援从财务评价体系看上市公司价值决Р 企业价值最大化,是企业经营及发展的终极目标。通过对定要要要野双高冶企业与传统企业的比较援会计研究袁2002曰5Р 企业价值的研究,逐步完善与发展企业价值理论,是促进企业 6. 魏刚援高级管理层激励与上市公司经营绩效.经济研Р 价值提升的基础。特别在现代公司财务理论不断发展的环境究袁2000曰3Р 下,新的管理技术和现代管理方法得以应用,使得对企业价值 7. 吴战篪援现金股利尧公司治理与公司价值要要要基于客车Р 的研究显得尤为重要。而在中国资本市场逐步完善的背景下, 行业上市公司的案例研究援经济与管理研究袁2007曰6Р 90 下旬Р 阴窑窑援
全文预览