“精简指标、提高标准、拉开差距、重奖重惩”的思想,进一步完善干部教师绩效考核机制,全面准确考核干部教师的德能勤绩廉,考出压力、考出动力、考出干劲、考出效能、考出真本领、考出真作风。要进一步健全“能者上、平者让、庸者下”的选人用人机制,坚持凭实绩用干部,把考核评价结果与干部选拔任用和评先奖优挂钩,旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高、工作敢突破、发展有贡献的干部,大胆重用那些能谋事、能干事、干成事、不出事的干部,让愿干事、真干事的多起来,让会干事、干成事的红起来。Р三、加强领导,确保治庸问责工作顺利推进治庸问责工作既是一场攻坚战,也是一场持久战。我们必须将其作为改进工作作风、树立行业形象、推进教育发展的重要工程来抓,持之以恒,一抓到底,确保实效。Р(一)强化组织领导。为确保治庸问责工作有效开展,市教育局成立了治庸问责工作领导小组,并下设了办公室,全面负责教育系统治庸问责的日常工作。各单位各学校也要成立相应领导机构,加强组织督办。各单位各学校主要领导干部要切实负起“第一责任人”的责任,以身作则、率先垂范,管好班子、带好队伍,敢于担当、敢于问责。要按照活动实施方案,狠抓落实,切实把活动抓紧抓细抓实,抓出成效。局治庸办要迅速开展暗访督导,一要督导各地各单位各学校迅
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