分。②每个社区逐月分次考评。Р五、评分标准(相应分值按合同规定履行):Р(一)上岗有统一穿着专用服装(10分)。发现上岗不穿着专用服装,每人次扣2分;上岗时应带齐工具,发现一人次未带工具无法及时进行清扫作业的,每人次扣2分;该项每月给二次警告,超过警告次数进行每人次50元的处罚。Р(二)社区督导队有巡查并按要求到位和做好记录(15分)。发现没有巡查、没做记录不得分;该项每月给二次警告,超过警告次数进行每次50元的处罚。Р(三)责任片区范围内主干道、巷道、绿化带、公共场地干净(50分)。有落石、土头、污物、垃圾每处扣2分,有烟头、纸屑、果皮、塑料袋每处扣0.5分。对当次检查该项扣分超过6分的进行20元/分的处罚。Р(四)垃圾按规定地点、方式堆放处理(15分)。发现保洁员处理垃圾不按规定地点堆放、处理每处扣2分,乱倒垃圾的每月给一次警告,超过警告次数进行每次50元的处罚;对垃圾转运车没运到指定垃圾处理场,乱倒垃圾的,此项不得分,并进行每车500元的处罚。Р(五)垃圾桶清洁(10分)。垃圾桶内及周边垃圾没有清理,垃圾桶不整洁,每处扣2分;垃圾桶每天清理一次,每周清冼一遍,未达到要求的每月给一次警告,超过警告次数进行10元/次的处罚。Р六、成绩计算与结果评定Р(一)分项抽检逐项判分,各分项扣分不超过该分项的总分。Р(二)每月抽检责任片区的分项累计总分的平均分为各单位的检查成绩。Р(三)每月考评成绩高于或等于80分为合格。低于80分为不合格,可最高扣当月日常保洁经费的50%。根据一事不两罚原则,如当月考核不合格,按扣款金额高的进行处罚。Р(四)考评成绩和评定结果是拨付每月日常经费的主要依据。Р(五)日常经费拔付方式按每月考核结果累计,每半年拔付一次。Р(六)根据全年考核成绩评选出优秀保洁员、卫生监督员,从每月扣款金额进行全年累计,采取以奖代补的方式奖励。Р七、本制度自下发之日起执行。
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