平,规范调剂流程,避免发生问题,提高售后服务反应速度。培训对象:企业所有员工,重点是负责销售、储运、售后服务的员工主讲讲师:质量负责人等专业人员考核形式:笔试Р篇三:20**年医疗器械培训计划。Р20**年**医疗器械培训、考核计划20**年**根据公司生产需要,结合日常工作、业务技能实际需求,公司对员工培训做如下安排:注:Р1、培训时间拟定于公司没有生产任务的周六。Р2、请各授课老师提前准备好授课教材、考核试卷及答案;授课完毕后交人力资源部备存。Р3、请各部门届时负责准备好员工培训签到单,并负责收集部门内员工的各项考核试卷,完全收集后交授课老师批卷各授课老师批卷完毕后,请将考核试卷交回各部门。由各部门再仔细核对考核人员与考核试卷,确保部门内所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训,完成后将考核试卷交人力资源部。Р5、人力资源部对每人均建立一个培训档案,登记存档;并保存每年的授课教材、考核试卷及答案。以上培训、考核计划由人力资源部负责、各部门协助培训管理的工作,经管理者代表签字后生效。年终由各部门配合人力资源部对培训的实际效果做评价,针对不足或根据实际需要调整培训内容,制定下一年度的培训、考核计划。培训、考核计划审批:质量部20**年1月9日Р
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