位来说则是证明未对劳动者健康造成损害的证据。Р十一、用人单位应该如何做好职业病防治工作?Р(一)建立并落实职业病危害防治责任制;签订职业卫生专项集体合同;Р(二)职业卫生(健康)管理机构设置、人员配备及管理;Р(三)建立并落实职业病危害防治规章制度、岗位操作规程;Р(四)组织从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检,并建立职业健康监护档案;Р(五)主要负责人、职业卫生(健康)管理人员、接触职业病危害因素从业人员的职业病危害防治知识培训与教育;Р(六)与从业人员签订劳动合同,告知职业病危害,并依法参加工伤保险;Р(七)及时、如实申报存在的职业病危害;Р(八)职业病危害因素的监测、检测和评价以及结果公布情况;Р(九)在作业场所设置职业病危害警示标识;Р(十)设置职业病危害防护设施,并进行经常性的维护、检修和保养情况;Р(十一)淘汰落后,采用先进技术、工艺、材料、设备的情况;Р(十二)职业卫生个人防护用品的配备与使用管理;Р(十三)职业病危害事故的处置及报告情况;Р(十四)生产经营单位应当履行的其他法定义务。Р十二、用人单位违反《职业病防治法》要承担哪些法律责任?Р行政责任:用人单位违反《职业病防治法》的规定,由职业卫生监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,最高可处五十万元的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭。Р刑事责任:造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法追究刑事责任。Р民事责任:造成职业病的,职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。Р法律也对职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构、职业病诊断鉴定委员会组成人员、卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员的违法行为明确了法律责任。
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